Répertoire du personnel administratif et enseignant

• DRT-2003 Droit du travail fondamental
• DRT-2603 Droit de la santé et de la sécurité au travail
• DRT-2600 Liberté syndicale et représentation collective au travail
• DRT-6074 Droit et gestion de la santé et de la sécurité au travail (2e cycle)

Monographie 

• Anne-Marie Laflamme, Le droit à la protection de la santé mentale au travail, Cowansville, Yvon Blais : Bruxelles, Bruylant, 2008, 595 p. Recension par Emmanuelle Bernheim, Lex Electronica, vol 14, n° 3 (Hiver 2010)

Ouvrages collectifs 

• Émilie Gagné, Anne-Marie Laflamme, Lucie Lamarche et Gilles Trudeau, Recrutement et sélection du personnel : Aspects juridiques, JurisClasseur Québec, Collection Thema, Montréal, LexisNexis Canada inc., 2014, 135 p.
• Dominic Roux et Anne-Marie Laflamme, dir., « Rapports hiérarchiques ou anarchiques des règles en droit du travail : chartes, normes d’ordre public, convention collective, contrat de travail, etc. », Actes du colloque organisé par la Faculté de droit de l’Université Laval et le Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT), Québec le 8 novembre 2007, Montréal, Wilson & Lafleur, 2008, 235 p.

Articles dans des revues universitaires ou professionnelles avec comité de lecture

• Anne-Marie Delagrave, Julie Bourgault, Diane Gagné et Anne-Marie Laflamme, « Les approches législatives québécoise et ontarienne en matière de harcèlement psychologique au travail : quel type de prévention pour quels effets ? », (2025) Revue Canadienne Droit et Société (à paraître)
• Rachel Cox, Dalia Gesualdi-Fecteau, Anne-Marie Laflamme, Geneviève Richard, Geneviève Proulx-Masson, ”In Search Of the Perfect Victim: Workers’ compensation claims for sexual harassment and sexual assault in Québec”, (2025) Canadian Labour & Employment Law Journal (à paraître)
• Pierre-Sébastien Fournier, Sophie Brière, Antoine Pellerin et Anne-Marie Laflamme, « Pratiques de rétention des femmes dans des emplois traditionnellement masculins au Québec : que peut-on apprendre de l’expérience des inspectrices ? », (2020) 75-3 Relations industrielles/Industrial Relations 423 à 448
• Anne-Marie Laflamme, Antoine Pellerin et Sophie Brière, « Inégalités dans la progression des avocates au sein des cabinets québécois : vers une démarche de changement », (2020) 78 Revue du Barreau 1-37
• Sophie Brière, Antoine Pellerin, Anne-Marie Laflamme et Julie-Maude Laflamme, « Progression des femmes et mixité dans les services correctionnels au Québec : des transformations possibles ? » (2020) 75-1 Relations industrielles/Industrial Relations 29-51
• Sophie Brière, Antoine Pellerin, Anne-Marie Laflamme et Julie-Maude Laflamme, "Parcours des policières au Québec: des stratégies individuelles à l'approche organisationnelle", (2019) 32:1 Recherches féministes 171-193
• Anne-Marie Laflamme, « Troubles mentaux et accommodement raisonnable au travail: les potentialités du droit québécois », (2017) Santé mentale au Québec 39-56
• Sophie Fantoni-Quinton et Anne-Marie Laflamme, "Medical Selection upon Hiring and the Applicant's Right to Lie about his Health Status: A Comparative Study of French and Quebec Law", (2017) 11: 2 European Journal of Disability Research / Revue européenne de Recherche sur le Handicap 85-98
• Sophie Fantoni Quinton et Anne-Marie Laflamme, « Garder le silence ou mentir sur son état de santé : quelles conséquences juridiques pour le candidat à l’embauche? Une approche comparée France-Québec », (2016) 1 Droit social 19-26
• Anne-Marie Laflamme, “Changing Work Relationships and the Protection of Workers under Quebec and Australian Occupational Health and Safety Law”, (2015) 19 :1 Canadian Labour and Employment Law Journal 223-253
• Anne-Marie Laflamme et Christian Brunelle, « Concilier la productivité de l'entreprise et la protection de la santé, de la sécurité et de la dignité du salarié: des solutions novatrices en France et au Québec », (2013) 54 Les Cahiers de Droit 219-222 (Présentation du numéro)
• Anne-Marie Laflamme et Maude Bégin-Robitaille, « Santé mentale et accommodements raisonnables au travail: mythe ou réalité? », (2013) 54 Les Cahiers de Droit 389-411
• Anne-Marie Laflamme, « Le maintien en emploi du salarié handicapé : effets et limites de l'obligation d'accommodement en droit québécois », (2010) Pistes, vol. 12, no 1, article 1, disponible en ligne: http://www.pistes.uqam.ca/v12n1/articles/v12n1a1.htm. Une version abrégée de cet article a été publiée : (2009) Jurisprudence sociale Lamy, no 261, 13-14
• Anne-Marie Laflamme et Sophie Fantoni-Quinton, « L'obligation d'accommodement au Canada et l'obligation française de reclassement : convergences, divergences et impacts sur le maintien en emploi du salarié en état d'incapacité », (2009) 3 Revue de droit et santé de McGill 121-136.
• Sophie Fantoni-Quinton et Anne-Marie Laflamme, « L'obligation de "reclassement" à la lumière de l'obligation d'"accommodement raisonnable" du droit canadien », (2009) 2 Droit social 215-220
• Anne-Marie Laflamme, « Harcèlement psychologique, accident du travail et responsabilité civile », (2008) 1 Revue de droit du travail 60
• Anne-Marie Laflamme, « La défense de contrainte excessive est-elle possible pour les employeurs du secteur public? », (2008) 87 Revue du Barreau canadien 427-458
• Anne-Marie Laflamme, « Le droit de retour au travail et l'obligation d'accommodement: le régime de réparation des lésions professionnelles peut-il résister à l'envahisseur? », (2007) 48 Les Cahiers de Droit 215
• Dominic Roux et Anne-Marie Laflamme, « Le droit de congédier un employé physiquement ou psychologiquement inapte: revu et corrigé par le droit à l'égalité et le droit au travail », (2007) 48 Les Cahiers de Droit 189
• Anne-Marie Laflamme, « L'obligation d'accommodement confère-t-elle aux personnes handicapées un droit à l'emploi ? », (2002) 62 Revue du Barreau 125

Articles dans des ouvrages collectifs ou autres publications servant des fins scientifiques ou professionnelles 

• Rachel Cox, Dalia Gesualdi-Fecteau, Anne-Marie Laflamme, « Violences sexuelles au travail : prévenir, réparer et …transformer les milieux de travail? État des lieux au Québec », (2025) 3 Revue comparé de droit du travail et droit social, Dossier Genre et santé au travail, 30-45; également publié en anglais sous le titre : « Sexuel Violence at Word : Prevention, Remedy and….Transformation of Workplaces? The Current Situation in Quebec », 2025 (4) English Electronic Edition RDCTSS, Thematic Chapter Gender and Health at Work, 85-98.
• Anne-Marie Delagrave, Julie Bourgault, Diane Gagné et Anne-Marie Laflamme, « Prévention du harcèlement au travail au Québec et en Ontario : des approches législatives complémentaires », Revue RH de l’Ordre des CRHA, avril-mai-juin 2024, vol 27, n° 2, 19-20
• D. Gesualdi-Fecteau, R. Cox, A.-M. Laflamme, G. Richard et P. Leroy-Lanctôt, « Les recours en cas de harcèlement sexuel : une analyse au prisme de l’effectivité du droit du travail » dans Barreau du Québec, Service de la formation permanente, Développements récents en droit du travail (2024), vol. 552, Montréal, Yvon Blais, 2024, 109
• Rachel Cox, Anne-Marie Laflamme, Dalia Gesualdi-Fecteau, Pascale Lanctôt-Leroy et Geneviève Richard, « Le harcèlement sexuel dans le cadre du travail : de l’indemnisation des atteintes à la santé à la prévention », dans Barreau du Québec, Service de la formation permanente, Développements récents en droit de la santé et de la sécurité du travail (2024), vol. 548, Cowansville, Éditions Yvon Blais, 2024, 1-34
• Julie Bourgault et Anne-Marie Laflamme, « Au-delà du harcèlement psychologique au travail : contrer l’exercice inapproprié du droit de direction », dans Philippe Auvergnon et Bénédicte Lavaud-Legendre, Violences et relations de travail – Approches de droits français, étrangers et international, Presses universitaires de Bordeaux, 2022, 171-179
• Anne-Marie Laflamme, Antoine Pellerin et Sophie Brière, « La progression des avocates en pratique privée : comment expliquer la résistance au changement et favoriser concrètement de nouvelles pratiques organisationnelles? », dans Sophie Brière, Les femmes dans des professions traditionnellement masculines, Presses de l’Université Laval, 2019, 15-32
• Antoine Pellerin, Sophie Brière, Anne-Marie Laflamme et Julie-Maude Laflamme, « Les policières au Québec : l’Importance d’envisager une réforme organisationnelle », dans Sophie Brière, Les femmes dans des professions traditionnellement masculines, Presses de l’Université Laval, 2019, 71-86
• Sophie Brière, Antoine Pellerin, Anne-Marie Laflamme et Julie-Maude Laflamme, « La mixité au travail comme facteur de progression et de rétention : l’exemple des services correctionnels québécois », dans Sophie Brière, Les femmes dans des professions traditionnellement masculines, Presses de l’Université Laval, 2019, 165-190
• Pierre-Sébastien Fournier, Sophie Brière, Antoine Pellerin, Anne-Marie Laflamme et Amélie Keyser-Verreault, « Des pratiques organisationnelles pour favoriser la rétention et la progression de carrière des inspectrices », dans Sophie Brière, Les femmes dans des professions traditionnellement masculines, Presses de l’Université Laval, 2019, 211-230
• Anne-Marie Laflamme, "Les facultés de droit ont-elles on rôle à jouer afin de favoriser la progression et la rétention des avocates?", SLAW Canada's Online Legal Magazine, 24 juillet 2019
• Julie Bourgault et Anne-Marie Laflamme, « Le régime québécois de protection contre le harcèlement psychologique au travail: particularités et enjeux jurisprudentiels », (2018) 2 Revue de droit comparé du travail et de la sécurité sociale 22-29
• Sophie Cloutier et Anne-Marie Laflamme, « Retour au travail, droit à l'égalité et compétence des tribunaux à l'égard des travailleurs victimes de lésion professionnelle : un commentaire des arrêts Caron et MUNACA », dans Barreau du Québec, Service de la formation permanente, Développements récents en droit de la santé et de la sécurité du travail (2016), vol. 408, Cowansville, Éditions Yvon Blais, 2016, 143-171
• Pierre Verge, Christian Brunelle, Anne-Marie Laflamme et Dominic Roux, « Le syndicat obligatoire au Québec : une contrainte individuelle à la faveur de l’autonomie collective », dans D. Roux, dir., Autonomie collective et droit du travail - Mélanges en l’honneur du professeur Pierre Verge, Presses de l’Université Laval, 2014, 135-163
• Anne-Marie Laflamme, « Actualités juridiques internationales : Canada » (2014) 2 Revue de droit comparé du travail et de la sécurité sociale, 126-127; « Legal International News in Canada » (2014) 3 Comparative Labour and Social Security Law Review, 162-163
• Anne-Marie Laflamme, « Le régime québécois de prévention des risques professionnels : les défis du paritarisme », dans F. Héas, dir., « La prévention des risques au travail, 25 ans après la directive-cadre du 12 juin 1989 », Semaine sociale Lamy, 2014 (décembre), n° spécial 1655, 132-137
• Anne-Marie Laflamme et Katherine Lippel, « Les agences de travail temporaire : enjeux liés à la prévention et à la réparation des lésions professionnelles », dans Mircea Vultur et Jean Bernier, dir.,  Les agences de travail temporaire : leur rôle et leur fonctionnement comme intermédiaire du marché du travail, collection Sociologie contemporaine, Québec, Presses de l’Université Laval, 2014, 169-187
• Geneviève Baril-Gingras, Sylvie Montreuil, Pierre-Sébastien Fournier, Anne-Marie Laflamme et al., « Organiser la prévention de manière systématique, dans tous les milieux de travail, la redynamiser et prendre en compte les changements du travail et de l’emploi », dans Sylvie Montreuil, Geneviève Baril-Gingras et Pierre-Sébastien Fournier, dir., L'intervention en santé et en sécurité du travail - pour agir en prévention dans les milieux de travail, Québec, Presses de l'Université Laval, 2013, 397-487
• Jean Bernier et Anne-Marie Laflamme, « Les mutations dans les formes d’emploi et la protection des travailleurs », dans Sylvie Montreuil, Geneviève Baril-Gingras et Pierre-Sébastien Fournier, dir., L’intervention en santé et en sécurité du travail – pour agir en prévention dans les milieux de travail, Québec, Presses de l’Université Laval, 2013, 347-369
• Anne-Marie Laflamme, « Rapport de session – Le travail psychique de vieillir », dans Valérie Flohimont, et Florence Reusens, dir., Regards croisés sur l'adulte âgé. Réflexions autour de l'année européenne du vieillissement actif et de la solidarité entre les générations (2012), Brugge, La Charte, collection Droit en mouvement/Recht in beweging, 2013, 245-252
• Katherine Lippel et Anne-Marie Laflamme, « Les droits et responsabilités des employeurs et des travailleurs dans un contexte de sous-traitance: enjeux pour la prévention, l’indemnisation et le retour au travail », dans Barreau du Québec, Service de la formation continue, Développements récents en droit de la santé et de la sécurité du travail (2011), vol. 334, Cowansville, Yvon Blais, 2011, 267-360
• Anne-Marie Laflamme et Jennifer Nadeau, « Lois et mesures favorisant l’intégration et le maintien en emploi des personnes souffrant d’un trouble mental », dans Marc Corbière et Marie-José Durand, dir., Du trouble mental à l’incapacité au travail : une perspective transdisciplinaire qui vise à mieux saisir cette problématique et à offrir des pistes d’intervention, Québec, Presses de l’Université du Québec, 2011, 41-75
• Anne-Marie Laflamme et Jennifer Nadeau, « Le harcèlement psychologique au travail : une atteinte à la santé ou à la dignité de la personne? », dans Conférence des juristes de l'État 2011, Actes de la XIXe Conférence tenue à Québec les 13 et 14 avril 2011, Cowansville, Yvon Blais, 2011, 437-482
• Anne-Marie Laflamme et Émilie Gagné, « Le droit québécois régissant l'accès à l'emploi et le droit au maintien du lien d'emploi pour les personnes ayant des incapacités », dans Katherine Lippel et Guylaine Vallée, dir., JurisClasseur Québec - Droit de la santé et de la sécurité du travail, Montréal, Lexis Nexis Canada inc., 2010, fascicule 15 (édition sur feuilles mobiles mise à jour régulièrement)
• Émilie Gagné et Anne-Marie Laflamme, « Le recrutement et la sélection du personnel », dans Guylaine Vallée et Katherine Lippel, dir., JurisClasseur Québec - Droit des rapports individuels et collectifs de travail, Montréal, Lexis Nexis Canada inc., 2009, fascicule 5 (édition sur feuilles mobiles mise à jour régulièrement)
• Anne-Marie Laflamme, « La défense de contrainte excessive est-elle possible pour les employeurs du secteur public? », dans Christian Brunelle et Patrick Molinari, dir., Accommodements raisonnables et rôle de l’État : un défi démocratique, Actes du Congrès annuel 2008 de l’Institut canadien de l’administration de la justice (ICAJ), Montréal, Éd. Thémis, 2009, 251-286
• Anne-Marie Laflamme, « La mise en œuvre de l'obligation d'accommodement raisonnable en cas d'incapacités: un vecteur d'intégration et de maintien en emploi des salariés handicapés », dans Roch Laflamme, coord., Quels accommodements raisonnables en milieu de travail?, Actes du 63e Congrès des relations industrielles de l'Université Laval, Québec, Presses de l'Université Laval, 2008, 5-22
• Anne-Marie Laflamme, « La protection de la santé mentale: une question de santé et de sécurité au travail? », dans Barreau du Québec, Service de la formation continue, Développements récents en droit de la santé et de la sécurité au travail 2008, vol. 284, Cowansville, Yvon Blais, 2008, 107
• Anne-Marie Laflamme, « Concilier le droit de retour au travail et l'obligation d'accommodement: un exercice nécessaire afin de favoriser la réintégration en emploi », dans Jean-Pierre Brun et Pierre-Sébastien Fournier, dir., La santé et la sécurité du travail: problématiques en émergence et stratégies d'intervention, Québec, Presses de l'Université Laval, 2008, 131-156

Rapport et mémoire

• Rachel Cox, Dalia Gesualdi-Fecteau et Anne-Marie Laflamme, Mettre fin au harcèlement sexuel dans le cadre du travail : se donner les moyens pour agir, Rapport du Comité chargé d’analyser les recours en matière de harcèlement sexuel et d’agressions sexuelles au travail, présenté au ministre du Travail, Montréal/Québec, 10 mars 2023, 311 pp. https://www.travail.gouv.qc.ca/fileadmin/fichiers/Documents/Harcelement_psy_sexuel/RA_final-recours-harcelement-sexuel-au-travail_MTRAV.pdf
• Geneviève Baril-Gingras, Sylvie Montreuil, Pierre-Sébastien Fournier, Anne-Marie Laflamme et al., Organiser la prévention de manière systématique, dans tous les milieux de travail, la redynamiser et prendre en compte les changements du travail et de l'emploi, Mémoire présenté au Groupe de travail de la CSST sur la révision de la Loi sur la santé et la sécurité du travail, Québec, février 2010, 137 pp 

• Mutations du travail, harcèlement psychologique et approches législatives, Colloque international du CRIMT ayant pour tire : Le travail dans tous ses états - Améliorer le travail pour un avenir juste et durable, 25 octobre 2024, HEC Montréal  (avec les professeures Anne-Marie Delagrave, Diane Gagné et Julie Bourgault, conférence présentée par Anne-Marie Delagrave)
• Quelques réflexions sur la progression et la rétention des femmes dans la profession juridique, Allocution d’ouverture de séance, présentée cadre de la Conférence annuelle organisée par le Chapitre canadien de l’Association internationale des femmes juges en collaboration avec l’Institut national de la magistrature, sous le thème « Not just a Label : Making Equity, Diversity and Inclusion a Reality in the Justice System », Château Frontenac, Québec, 12 juin 2024
• L’effectivité des exigences législatives en matière de prévention du harcèlement psychologique au travail, 61^e congrès annuel de l’ACRI, Université de Sherbrooke, Longueuil, 25 mai 2024 (avec les professeures Anne-Marie Delagrave, Diane Gagné et Julie Bourgault, conférence présentée par Anne-Marie Delagrave)
• Prévention du harcèlement psychologique au travail : comparaison des approches législatives au Québec et en Ontario, Communication orale, 91^e congrès de l’Acfas, Ottawa, 13 mai 2024 (avec les professeures Anne-Marie Delagrave, Julie Bourgault et Diane Gagné, conférence présentée par Anne-Marie Delagrave)
• Harcèlement et violences à caractère sexuel au travail : enjeux en droit de la santé et de ls sécurité au travail, Colloque des Développements récents en droit de la santé et de la sécurité du travail (2024), Service de la formation permanente du Barreau du Québec, Palais des Congrès, Montréal, 16 février 2024 (avec la professeure Rachel Cox)
• Femmes dans la profession : relever le défi de la rétention, Table ronde organisée par le chapitre canadien de l’Association internationale des femmes juges, le Barreau du Québec et l’Association du Barreau canadien, Division Québec, Château Laurier, Québec, 20 septembre 2022 (avec Me Audrey Gagnon, Me Céline Plante et l’honorable Alicia Soldevila, juge à la Cour supérieure)
• Le régime juridique de l’aménagement du travail et du retour au travail des personnes en situation de handicap mental à l’aune d’une comparaison France Québec, Colloque Regards croisés sur la santé mentale et le retour au travail, Centre d’études et de recherche en santé mentale et travail, Montréal, 20 octobre 2021 (avec Loïc Lerouge)
• Les enjeux du droit pour les jeunes avocates: l'affaire de tous, Panel organisé par le Jeune Barreau de Québec, Québec, 11 mars 2021 (avec Me Louise Cordeau, Me Isabelle Grenier et Me Céline Plante)
• Au-delà de la protection contre le harcèlement psychologique au travail : contrer l’exercice inapproprié ou délétère du droit de direction / Beyond Protection Against Psychological Harassment in the Workplace: Preventing Improper Exercise of Management Rights, 10e Congrès régional des Amériques de l’Association internationale des relations professionnelles et du travail (ILERA), Université Ryerson, Toronto, 26 juin 2020 (avec la professeure Julie Bourgault)
• Le harcèlement psychologique et les comportements inappropriés au travail : une analyse renouvelée des protections législatives existantes, 87e Congrès de l'ACFAS, Gatineau, 30 mai 2019 (avec la professeure Julie Bourgault)
• Cadre normatif comparé (Québec / Belgique) en matière de prévention et de gestion de la souffrance au travail, Conférence donnée dans le cadre de la Journée d’étude intitulée: Une entreprise sans souffrance? Les apports de l’intervention systémique et stratégique pour favoriser la qualité de vie au travail, Université de Namur, Belgique, 9 novembre 2018
• La protection contre le harcèlement psychologique et les comportements inappropriés au travail : expérimentation des sources juridiques multiples, Colloque international du CRIMT sous le thème : Quel type de travail pour le futur ? Perturbations, expérimentations et re-régulation, HEC Montréal, 27 octobre 2018 (avec la professeure Julie Bourgault)
• Rétention et progression des femmes dans certains métiers et professions traditionnellement masculins : pistes de solutions pour un futur égalitaire, Colloque international du CRIMT sous le thème : Quel type de travail pour le futur ? Perturbations, expérimentations et re-régulation, HEC Montréal, 25 octobre 2018 (avec la professeure Sophie Brière et Me Antoine Pellerin)
• La progression et la rétention des avocates dans les cabinets privés: documenter la résistance au changement et explorer des pistes pour y remédier, 8^e Congrès international des Recherches féministes dans la francophonie, Université Paris Nanterre, Paris, 27 août 2018 (avec la professeure Sophie Brière et Me Antoine Pellerin)
• Le secteur de l'inspection et de la santé et sécurité au travail: enjeux liés à la progression et la rétention des inspectrices, 8^e Congrès international des Recherches féministes dans la francophonie, Université Paris Nanterre, Paris, 27 août 2018 (avec les professeurs Sophie Brière, Pierre-Sébastien Fournier et Me Antoine Pellerin)
• Les femmes et la sécurité publique: la rétention et la progression des policières et des agentes de services correctionnels, 8^e Congrès international des Recherches féministes dans la francophonie, Université Paris Nanterre, Paris, 27 août 2018 (avec la professeure Sophie Brière et Me Antoine Pellerin)
• Legal Approaches to Psychosocial Harassment at Work: Reflection on a multidimensional Problem, Conférence principale dans le cadre du 11e Congrès international sur le harcèlement au travail, organisé par l'International Association on Workplace Bullying and Harassment (IAWBH), sous le thème: Mieux comprendre le harcèlement au travail dans un monde en mutation, Palais de la Bourse, Bordeaux, 6 juin 2018
• Inégalités dans la rétention et la progression des avocates en pratique privée, Colloque sous le titre : Perspective interdisciplinaire sur les inégalités sociales et de genre en santé au travail : constats et défis pour l’action, 86e Congrès de l'ACFAS, Chicoutimi, 10 mai 2018 (avec la professeure Sophie Brière)
• Progression et rétention des avocates dans les cabinets privés : enjeux, défis et pistes de solution, Atelier de formation continue, Barreau du Québec, Carré des Affaires, Université Laval, 22 septembre 2017 (avec Me Antoine Pellerin)
• Les femmes, la loi et l'ordre : La rétention et la progression des avocates, des policières et des agentes de services correctionnels, 85e Congrès de l'ACFAS, Université McGill, Montréal, 10 mai 2017 (avec la professeure Sophie Brière et Me Antoine Pellerin)
• De la faculté de droit à la profession juridique : enjeux et défis pour les femmes, Conférence-midi, Faculté de droit de l'Université Laval, Québec, 4 avril 2017 (avec Me Antoine Pellerin et les membres du Comité Question de genre de l'Association des étudiants en droit de l'Université Laval)
• Progression et rétention des femmes dans la profession juridique : Enjeux, défis et pistes de solution, Cycles de conférences, Faculté de droit de l'Université d'Ottawa, section de droit civil, Ottawa, 9 mars 2017 (avec Me Antoine Pellerin)
• Progression et rétention des femmes dans la profession juridique : Enjeux, défis et pistes de solution, Colloque du Barreau de l'Outaouais sous le titre: Être femme et avocate en 2017: bilan et perspective, Hotel Crowne Plaza, Gatineau, 8 mars 2017 (avec Me Antoine Pellerin)
• Mentir sur son état de santé à l’employeur, au médecin : Quelles limites, quelles conséquences au Québec? Colloque sous le titre: Entre secret et mensonge face aux obligations de prévention et de sécurité au travail : Regards croisés franco-québécois, Faculté des Sciences juridiques, politiques et sociales, Université de Lille 2 Droit et santé, Lille (France), 4 novembre 2016
• De l’interdiction de discrimination en raison de l’état de santé aux exigences professionnelles justifiées, Colloque sous le titre: Entre secret et mensonge face aux obligations de prévention et de sécurité au travail : Regards croisés franco-québécois, Faculté des Sciences juridiques, politiques et sociales, Université de Lille 2 Droit et santé, Lille (France), 3 novembre 2016
• Retour au travail, droit à l'égalité et compétence des tribunaux à l'égard des travailleurs victimes de lésion professionnelle : un commentaire des arrêts Caron et MUNACA, Colloque des Développements récents en droit de la santé et de la sécurité du travail (2016), Service de la formation permanente du Barreau du Québec, Hôtel Palace Royal, Québec, 22 janvier 2016; Palais des Congrès, Montréal, 29 janvier 2016 (avec Me Sophie Cloutier)
• L’avenir de la prevention en santé et sécurité du travail au Québec, Table ronde d’experts, Journées annuelles de santé publique (JASP), Hôtel Bonaventure, Montréal, 8 décembre 2015
• Les obligations en vertu des lois sur la SST: pourquoi le concept d’employeur n’est-il plus pertinent et par quoi devrait-on le remplacer? Conférence internationale sur la régulation, le changement et l’environnement du travail, Université d'Ottawa, Ottawa, 2 décembre 2015
• Accommodement raisonnable au travail, santé mentale et dépression à la lumière du droit québécois, Journée d’études sous le titre « Visages de la dépression en organisation », Université de Bordeaux, Bordeaux (France), 26 juin 2015
• The Legal Regime Applicable to Disability Rights in the Workplace: The Canadian Experience, The International Forum on the Challenges in respect to the Execution and Implementation of the United Nations Convention on the Rights of Persons with Disabilities, organized by the Sino-Canadian Law Research Center, China University of Political Science and Law, Friendship Palace, Beijing (Chine), 23 mai 2015
• Work Integration of People with Disabilities: The Role of the Law, Seminar under the theme: Disability, Human Rights and the Law, Centre for Human Rights and Legal Pluralism, Faculté de droit, Université McGill, Montréal, 26 janvier 2015
• Les forces et les faiblesses du régime québécois de protection en matière de santé et de sécurité du travail, 33e Congrès national de santé au travail, Grand Palais, Lille (France), 4 juin 2014
• Les dispositifs juridiques québécois favorisant la prévention de la désinsertion professionnelle, Colloque dans le cadre du 33e Congrès national de santé au travail, sous le thème : Regards croisés France – Belgique – Québec sur la  prévention de la désinsertion professionnelle liée à l’incapacité de travail, Faculté des sciences juridiques, politiques et sociales, Université Lille 2 Droit et Santé, Lille (France), 2 juin 2014
• La sous-traitance et le régime de santé et de sécurité au travail: les droits du travailleur sont-ils compromis?, Colloque international du CRIMT sous le thème: Les nouvelles frontières de la citoyenneté au travail, HEC Montréal, 14 mai 2014 (avec la professeure Katherine Lippel)
• Le travail précaire et les protections légales de la santé et de la sécurité au travail: une incitation à la sous-traitance des risques?, Colloque international du CRIMT sous le thème: Les nouvelles frontières de la citoyenneté au travail, HEC Montréal, 14 mai 2014 (avec les professeurs Katherine Lippel, Ellen MacEachen et Ron Saunders)
• Les agences de travail temporaire et la SST: enjeux liés à la prévention et à la réparation des lésions professionnelles, Colloque organisé par l’ARUC-Innovations, travail, emploi et le Comité de recherche « Sociologie du travail » de l’Association internationale des sociologues de langue française, dans le cadre du 81^e Congrès de l’ACFAS, Université Laval, Québec, 8 mai 2013
• Le harcèlement et les violences au travail sous le prisme de systèmes étrangers: des approches différentes, des constats similaires…, Rapport de l’atelier portant sur le harcèlement et les violences, Congrès international Comparisk, Approche comparée des risques psychosociaux au travail – Démarche française et systèmes étrangers (Europe du Sud et du Nord, Québec, Japon), Université Montesquieu-Bordeaux IV, Bordeaux (France), 16-17-18 janvier 2013
• La protection de la santé psychologique au travail: une obligation juridique?, Rencontre de formation des membres de la FTQ siégeant sur la Commission des lésions professionnelles, Manoir des Sables, Orford, 28 novembre 2012
• Rapport et réflexions au sujet de l’atelier portant sur le thème du vieillissement en bonne santé, introduit par le Dr Philippe Meire sous le titre : « Le travail psychique de vieillir : Entre âgisme et dérontologisme », Colloque à l'occasion de l'Année européenne du Vieillissement actif et de la solidarité entre les générations, Centre Droits fondamentaux & Lien Social, Faculté de droit, Université de Namur, Namur (Belgique), 13 novembre 2012
• Les mutations dans les formes d’emploi et la protection des travailleurs, Conférence dans le cadre du 2^e séminaire annuel de l’Alliance de recherche universités-communautés (ARUC) - Innovations, travail et emploi, en collaboration avec la Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail, sous le thème : L’intervention en santé et en sécurité du travail – Pour mieux agir en prévention dans les milieux de travail, Université Laval, Québec, 12 octobre 2012
• La santé mentale : partie intégrante du régime de santé et de sécurité au travail?, Colloque multidisciplinaire à l'occasion du 20e anniversaire du Département de relations industrielles de l'UQO sous le thème: Les défis grandissants pour la recherche et l'intervention en santé et sécurité au travail, Université du Québec en Outaouais, Gatineau (Québec), 20 juin 2012
• Santé mentale et accommodements en milieu de travail : mythe ou réalité?, Colloque franco-québécois en Droit/Santé/Travail, sous le thème : Concilier la productivité de l'entreprise et la santé, sécurité, dignité du salarié: des solutions novatrices en France et au Québec, Université Laval, Québec, 14 juin 2012.
• La protection de la santé psychologique au cœur du régime de santé et de sécurité du travail : parce qu’il vaut mieux prévenir que guérir…, Présentation au Conseil d'administration de la CSST et au Conseil scientifique de l'IRSST, Hôtel Hilton Garden, Montréal (Québec), 4 avril 2012
• Le concept de pénibilité en droit québécois...ou le syndrôme de la page blanche!, 1ères Rencontres Droit Santé Travail, Faculté des sciences juridiques, politiques et sociales, Université Lille 2 Droit et santé, Lille (France), 13 décembre 2011
• Le maintien en emploi des salariés souffrant d'un trouble mental : le droit québécois est-il utile?, 1ères Rencontres Droit Santé Travail, Faculté de droit, Université Lille 2 Droit et santé, Lille (France), 12 décembre 2011
• Accommodement raisonnable et droit de retour au travail: deux poids, deux mesures pour les victimes de lésions professionnelles, Club des directeurs de la Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail, Hôtel Intercontinental, Montréal (Québec), 18 mai 2011
• Les droits et responsabilités des employeurs et des travailleurs dans un contexte de sous-traitance: enjeux pour la prévention, l’indemnisation et le retour au travail, Colloque Développements récents en droit de la santé et de la sécurité du travail (2011), Service de la formation continue du Barreau du Québec, Hôtel Le Clarendon, Québec, 6 mai 2011
• Le harcèlement psychologique au travail et les conflits juridictionnels résultant de l'interaction entre la LNT et la LATMP, présentation au comité mandaté par le Conseil consultatif du travail et de la main-d'œuvre afin d'examiner les recours en matière de harcèlement psychologique au travail, Montréal (Québec), 21 avril 2011
• Le harcèlement psychologique au travail : une atteinte à la santé ou à la dignité de la personne?, XIXe Conférence des juristes de l'État, Hôtel Hilton, Québec, 14 avril 2011 (avec Me Jennifer Nadeau)
• Les lois 24 et 36 : un nouveau « modèle » de représentation collective qui respecte la liberté constitutionnelle d’association?, 47e Congrès annuel de l'ACRI et Colloque du CRIMT, sous le thème: Les systèmes de représentation au travail: à la mesure des réalités contemporaines?, Université Laval, Québec,16 juin 2010
• Les conflits de compétence entre tribunaux administratifs : l’efficacité de la justice administrative en péril?, 5e Congrès international de la justice administrative, Le Centre Sheraton, Montréal (Québec), 1er juin 2010
• Les victimes de lésions professionnelles bénéficient-elles du droit à l'accommodement raisonnable?, Conférence-midi de la Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail, Université Laval, Québec, 30 avril 2010
• La défense de contrainte excessive et les employeurs du secteur public : à l'impossible, nul n'est tenu..., Conférence-midi de l'Association du Barreau canadien, Hôtel ALT, Québec, le 24 février 2010 et Hôtel Le St-Sulpice, Montréal (Québec), 29 mars 2010
• L'obligation d'accommodement raisonnable et la diversité culturelle en milieu de travail : réflexions sur le droit canadien et québécois, Les Assises de l'interculturalité, SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, Bruxelles (Belgique), 15 décembre 2009
• Handicap psychique et droit social : la situation au Québec, Séminaire de recherche, Centre de droit comparé du travail et de la sécurité sociale (COMPTRASEC), Université Montesquieu-Bordeaux IV, Bordeaux (France), 15 et 16 octobre 2009
• Le maintien en emploi du salarié handicapé : effets et limites de l'obligation d'accommodement en droit québécois, Journées d'études franco-québécoises en Droit-Santé-Travail, Grand Palais, Lille (France), 4 juin 2009
• Le droit de retour au travail favorise-t-il vraiment les victimes de lésions professionnelles?, Colloque du Réseau de recherche en santé et en sécurité du travail du Québec, 77e Congrès de l'ACFAS, Université d'Ottawa, Ottawa (Ontario), 11 mai 2009 (avec Me Myriam Lavallée)
• Un "exemple" de conflit de compétence : le harcèlement psychologique au travail en milieu syndiqué, Table ronde régionale en droit administratif sous le thème: Les conflits de compétence en droit administratif québécois, Institut canadien d'administration de la justice (ICAJ), Hôtel Mortagne, Boucherville (Québec), 8 mai 2009
• La santé mentale au travail : protéger l'intégrité et la dignité de la personne, Sommet des membres du Tribunal des droits de la personne du Québec, Hôtel le Chanteclerc, Ste-Adèle (Québec), 19 février 2009
• Le droit protège-t-il la santé mentale au travail?, Fédération du personnel professionnel des universités et de la recherche (FPPU), Auberge Saint-Pierre, Québec, 12 décembre 2008
• La protection de la santé mentale au travail : Quel rôle pour le droit?, Centre de recherche et d'intervention sur l'éducation et la vie au travail (CRIEVAT), Faculté des sciences de l'éducation, Université Laval, Québec, 9 décembre 2008
• La prévention des risques psychosociaux : les pratiques et les législations progressives ou progressistes, Séminaire de la rentrée 2008, Centrale des syndicats du Québec (CSQ), Manoir du Lac Delage, Stoneham (Québec), 24 octobre 2008
• La défense de contrainte excessive existe-t-elle pour les employeurs du secteur public?, Congrès annuel de l'Institut canadien d'administration de la justice (ICAJ), sous le thème: Accommodements raisonnables et rôle de l'État: un défi démocratique, Hôtel Loews Le Concorde, Québec, 26 septembre 2008
• How Does Law Protect Mental Health in the Workplace?, 3e Conférence internationale de la Commission internationale de la santé au travail (CIST) portant sur les facteurs psychosociaux au travail, Hôtel Loews Le Concorde, Québec, 2 septembre 2008
• La mise en oeuvre de l'obligation d'accommodement raisonnable en cas d'incapacités, 63e Congrès des relations industrielles sous le thème: Quels accommodements en milieu de travail?, Faculté des sciences sociales, Département des relations industrielles de l'Université Laval, Hôtel Loews Le Concorde, Québec, 28 avril 2008
• La difficile interaction entre le régime de la CSST et celui de la Charte : peut-on concilier les arrêts Gauthier et Mueller?, Regroupement des juristes du travail de Québec (Groupe du 3e mardi), Château Frontenac, Québec, 18 mars 2008
• La protection de la santé mentale : une question de santé et de sécurité au travail?, Colloque Développements récents en droit de la santé et de la sécurité au travail 2008, Service de la formation continue du Barreau du Québec, Hôtel Intercontinental, Montréal (Québec), 15 février 2008
• Le droit du travail est-il en crise d'identité?, Conférence dans le cadre de la Retraite annuelle des avocats en droit du travail du cabinet Heenan Blaikie de la province de Québec, Duchesnay (Québec), 20 octobre 2007
• Rédaction et effets d'une entente mettant fin à un lien d'emploi, Table des conciliateurs-décideurs de la Commission de la santé et de la sécurité du travail, Hôtel Delta, Québec, 17 mai 2007 (en collaboration avec le professeur Daniel Gardner)
• Le droit à la protection de la santé mentale au travail : de l'utopie à la réalité, Colloque du Réseau de recherche en santé et en sécurité du travail du Québec, 75e Congrès de l'ACFAS, Université du Québec à Trois-Rivières, Trois-Rivières (Québec), 9 mai 2007
• La protection de la santé mentale au travail : un droit à revendiquer afin de contrer les atteintes à l'intégrité et à la dignité du travailleur, Journée d'étude sur les droits individuels et collectifs à l'ère de la mondialisation, Chaire de recherche du Canada en droit de l'environnement et Groupe de recherche sur les aspects juridiques internationaux de l'intégration économique, Université Laval, Québec, 24 mars 2006
• Les absences et les congés pour raisons familiales ou parentales : les dispositions de la Loi sur les normes du travail et le nouveau régime québécois d'assurance parentale, Séance de formation pour les membres de l'Association québécoise d'établissements de santé et de services sociaux, Hôtel Hilton, Québec et Hôtel Delta, Montréal (Québec), 24 et 27 janvier 2006 (avec Me Vicky Samson)
• Le harcèlement psychologique, un an plus tard, Table ronde d'experts, 2e Conférence annuelle de l'Association canadienne des avocats d'employeurs (ACAE), Château Frontenac, Québec, 9 septembre 2005
• La réparation des lésions psychologiques dans une perspective de droit comparé, Séance de formation pour les commissaires, Assemblée des commissaires de la Commission des lésions professionnelles, Montréal (Québec), 3 novembre 2004
• La fin d'emploi pour cause d'inaptitude physique ou mentale et l'obligation d'accommodement, Séance de formation pour les arbitres de griefs et les membres de la Commission des relations du travail, Conférence des arbitres du Québec, Manoir Rouville-Campbell, Mont St-Hilaire (Québec), 24 avril 2004 (avec le professeur Daniel Proulx)
• La violence et le harcèlement au travail : aspects juridiques, Colloque Comprendre et agir : violence et harcèlement au travail, Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail dans les organisations, Hôtel Hilton, Québec, 13 avril 2004
• Le harcèlement psychologique, 3e Colloque annuel de l'Association des cadres et des professionnels des universités du Québec, Université Laval, Québec, 23 mai 2003

Présidence de colloques et organisation d’événements scientifiques 

• Repenser l’accès aux protections prévues par le droit du travail et de la protection sociale : pour une approche sociojuridique renouvelée / Rethinking Access to the Protections Established by Labour Law and Social Protection: Towards a Renewed Socio-Legal Approach, présidence d’atelier, Colloque international du CRIMT, HEC Montréal,  25 octobre 2024
• Santé et sécurité : de la pénibilité du travail à l’indemnisation des lésions professionnelles en fonction de l’âge, présidence d’atelier, Colloque international sous le thème : Les politiques de l’emploi au défi de l’âge, organisé par la Chaire de recherche Antoine Turmel sur la protection juridique des ainés, le Centre interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT) et le Centre de droit comparé du travail et de la sécurité sociale (Comptrasec), Université Laval, 1^er octobre 2024
• Au prisme du genre : regard sur ce qui sépare le meilleur du pire travail / At the gender lines of better and worst work, présidence d’atelier, Colloque international du CRIMT, HEC Montréal, 28 octobre 2022
• Colloque en droit du travail patronal-syndical, présidence de colloque, Éditions Yvon Blais, Château Laurier, Québec, 13 avril 2016
• Éthique et soins de santé, présidence d’atelier, Université féministe d’été sous le thème: Les âges de la vie, reconfigurations et enjeux pour les femmes, Université Laval, Québec, 21 mai 2014 
• Les relations de travail triangulaires résultant de la location de personnel temporaire et de la sous-traitance : les conditions de travail des salariés d’agence de travail temporaire, coprésidence de symposium (avec le professeur Jean Bernier), Colloque international du CRIMT, HEC Montréal, 14 mai 2014
• Les accommodements raisonnables, présidence de colloque, Colloque Versailles-Québec, Rentrée judiciaire du Barreau de Québec, Université Laval, Québec, 13 septembre 2013
• Technologie et travail, présidence d’atelier, Université féministe d’été sous le thème: Technologies - Libération ou exploitation pour les femmes? Université Laval, Québec, 21 mai 2013 
• Concilier la productivité de l’entreprise et la protection de la santé, sécurité et dignité du salarié : des solutions novatrices en France et au Québec, présidence et organisation d’un colloque France-Québec, Université Laval, Québec, 14 et 15 juin 2012
• Le reclassement, l’accommodement : quelles obligations pour l’employeur ? Quelle réalité, quel impact sur le maintien du salarié en entreprise? coprésidence et organisation d’un symposium France-Québec (avec le Dr Sophie Fantoni-Quinton), Grand Palais, Lille (France), 4 et 5 juin 2009

Diplômes 

• Doctorat en droit, LL.D., Université Laval, 2008                                                                                                         
• Maîtrise en droit, LL.M., Université Laval, 2005
• Baccalauréat en droit, LL.B., Université Laval, 1984

Affiliation professionnelle 

• Membre du Barreau du Québec, 1985 

Expérience professionnelle 

• 26 octobre 2017 à aujourd’hui : Doyenne de la Faculté de droit, Université Laval
• 2006 à aujourd’hui : Professeure en droit du travail et en droit de la santé et de la sécurité du travail, Faculté de droit, Université Laval (promue au rang d’agrégée en 2011 et de titulaire en 2015)
• 2006 à 2017 : Avocate-conseil, Beauvais Truchon SENCRL
• 2012-2014 : Vice-doyenne aux études de premier cycle et à la formation continue et Secrétaire, Faculté de droit, Université Laval
• 2010-2012 : Directrice des programmes de premier cycle, Faculté de droit, Université Laval
• 1985-2006 : Avocate spécialisée en droit du travail, droit de la santé et de la sécurité du travail et droits et libertés de la personne, Beauvais Truchon SENCRL
• 2003-2005 : Chargée de cours, Département de médecine sociale et préventive, Faculté de médecine, Université Laval

Activités professionnelles

Activités scientifiques liées au domaine d’expertise 

• Codirectrice de la collection « Droit du travail » du JurisClasseur Québec (depuis 2022); membre du Comité éditorial (2008 à 2022)
• Membre du Conseil scientifique de la Revue de droit comparé et de la sécurité sociale (depuis 2016)
• Membre du Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT) (depuis 2006)
• Membre du Comité d’expertes mandaté par le Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale pour étudier le traitement des agressions sexuelles et du harcèlement sexuel survenus dans un contexte de travail (2022-2023)
• Membre de la Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail dans les organisations (CGSST), Faculté des sciences de l’Administration, Université Laval (2006 à 2012)

Activités professionnelles liées aux fonctions administratives 

• Membre du Comité exécutif de l’Université Laval (depuis 2022)
• Membre du Conseil d’administration de l’Université Laval (depuis 2022), du Comité de gouvernance et d’éthique (depuis 2022) et du Comité de philanthropie et des relations avec les personnes diplômées (depuis 2023)
• Membre du Comité des candidatures pour la désignation des membres externes du conseil d’administration de de l’Université Laval (2019 à 2022)
• Membre du Conseil de l’Institut Hydro-Québec en environnement, développement et société (2019 à 2022)
• Présidente du Comité d’amendements des statuts de l’Université Laval (2017 à 2022)
• Présidente du Collège des doyennes et doyens des facultés de droit du Québec (2020 - 2021)  
• Membre du Comité-conseil pour la nomination de l’ombudsman de l’Université Laval (2020)
• Présidente de la Table des doyennes et doyens de l’Université Laval (2019 - 2020)

Activités professionnelles externes 

• Membre du conseil d’administration du Barreau de Québec (2017 à 2025)
• Membre du Comité des requêtes du Barreau du Québec (depuis 2012)
• Présidente (2019 à mai 2022), vice-présidente (2018 et 2019) et membre (2013 à 2018) du Conseil d’administration du Centre communautaire juridique de Québec 
• Membre du Comité de renouvellement des mandats des juges administratifs de la Commission des relations du travail, de la Commission des lésions professionnelles et des régisseurs de la Régie du logement (2008, 2009, 2011 et 2012)

Subventions de recherche

• 2024-2031, Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT) Projet de recherche au Canada, Fonds de recherche du Québec - Société et culture, Programme Regroupements stratégiques, 2,4 M $ 
• 2021-2023, L’effectivité des modifications de la Loi sur les normes du travail quant à l’obligation de l’employeur de prévenir le harcèlement psychologique au travail, Fondation CRHA, chercheuse principale : Diane Gagné, 25 000 $
• 2017-2025, Institutional Experimentation for Better Work, Partenariat, Conseil de recherches en sciences humaines du Canada, Subvention de partenariat, 2, 5 M $
• 2017-2023, Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT) Projet de recherche au Canada, Fonds de recherche du Québec - Société et culture, Programme Regroupements stratégiques, 1 193 400 $
• 2016-2018, Un réseau de recherche et d'intervention interdisciplinaire pour optimiser la participation au travail et la santé au travail des 45 ans et plus dans le secteur de la santé et des services sociaux, subvention d’équipe dans le cadre de l’initiative Développements de partenariats entre chercheurs, praticiens et travailleurs pour concevoir et mettre en œuvre des interventions sur la santé et la productivité au travail, CRSH et IRSC, chercheur principal : Carl-Ardy Dubois, 149 876 $
• 2015-2017, Les femmes dans les métiers et professions traditionnellement masculins : une réalité teintée de stéréotypes de genre nécessitant une analyse critique, systémique, comparative et multidisciplinaire, FRQSC, subvention d'équipe dans le cadre du programme Actions concertées, projet ciblé, chercheure principale : Sophie Brière, 259 504 $
• 2011-2017, Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT), Fonds de recherche du Québec - Société et culture, Programme Regroupements stratégiques, 1 608 540 $ 
• 2008-2015, Building Institutions and Capacities for Work and Employment in a Global Era: The Social Dynamics of Labour Regulation, CRSH, subvention (GRTC II) accordée au Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT), 2 500 000 $
• 2012-2014, Concilier la productivité de l’entreprise et la protection de la santé, sécurité et dignité du salarié : des solutions novatrices en France et au Québec, CRSH, subvention individuelle, Aide aux ateliers et aux colloques de recherche au Canada, 20 005 $
• 2010-2014, Favoriser l’intégration et le maintien en emploi des personnes atteintes d’un problème de santé mentale par l’accommodement raisonnable : mythe ou réalité? FQRSC, subvention individuelle, 39 521 $
• 2008-2011, La constitutionnalisation du droit du travail : le cas du principe d’égalité, CRSH, subvention ordinaire de recherche, chercheur principal : Christian Brunelle, 190 807 $
• 2006-2010, Contribuer au développement des connaissances et des pratiques de gestion qui favorisent la prévention en matière de santé et de sécurité du travail dans les organisations, FQRSC, subvention accordée à la Chaire en gestion de la santé et de la sécurité dans les organisations, 401 280 $

Bourses

• 2005-2006, Bourse de doctorat du Conseil de recherche en sciences humaines du Canada (CRSH)
• 2005-2006, Bourse de doctorat du Fonds québécois de la recherche sur la société et la culture (FQRSC)
• 2005-2006, Bourse de doctorat (supplément) du Fonds québécois de la recherche sur la société et la culture (FQRSC), en collaboration avec le ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS) et le Fonds de la recherche en santé du Québec (FRSQ) dans le cadre du programme des Actions concertées

Distinctions

• 2025 - Mérite Christine-Tourigny, décerné par le Barreau du Québec afin de souligner l’engagement social et la contribution particulière à la progression des femmes dans la profession et dans la société
• 2025 - Médaille du couronnement du roi Charles III, décernée par la Chancellerie des distinctions honorifiques de Rideau Hall, afin de souligner la contribution importante à la société canadienne
• 2022 - Distinction Avocate émérite (Ad. E.), décernée par le Barreau du Québec, afin de reconnaitre le parcours professionnel remarquable, la contribution à la profession et le rayonnement social